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劳动合同

知识
  • 自愿解除劳动合同如何赔偿?

    员工自愿解除劳动合同可不可以获得赔偿,如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的。第二种情况,用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为,那么员工是不能获得经济赔偿的。更多>>

    2019-12-06
  • 劳动合同过期未续签有双倍工资吗?

    根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。更多>>

    2019-11-27
  • 劳动合同过期未续签怎么赔偿

    若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。更多>>

    2019-11-27
  • 劳动合同未到期辞退赔偿怎么办

    如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。更多>>

    2019-11-27
  • 劳动法和劳动合同法有什么区别

    劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法,后者全称是中华人民共和国劳动法,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。更多>>

    2019-11-27
  • 劳动合同法和劳动法的区别

    一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上不同二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同(二)、从立法内容上不同。更多>>

    2019-11-27
  • 劳动法和劳动合同法的关系

    《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在希望为的差别的,我们要仔细了解《劳动法》与《劳动合同法》的区别,并加以区别对待,在实际应用中才能做到公正公平。更多>>

    2019-11-27
  • 合同护士辞职违约金要给吗?

    如果是合同护士,医院违反劳动法而违约辞职不需要付违约金。如今医疗行业发展极为迅速,不少的医院在扩大规模的同时对医疗人才的招聘也是必不可少的,而在为诸多的医疗工作者提供就业岗位的同时,医院在招聘之后都会与其签订合同的。更多>>

    2019-11-27
  • 护士劳动合同提前解约有赔偿吗?

    护士劳动合同提前解约有无赔偿分情况而定,如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法购买社保;未及时足额支付劳动报酬等情况,那么公司应当向劳动者支付经济补偿。但若护工在工作期间存在严重失误,或者不遵守规定等则可解约,此时是没有赔偿的。更多>>

    2019-11-27
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